Unique evaluation system

独自の評価制度

アイエスエイプランでは、自分の将来を自分で選んで進むことができます。その可能性は広く、「特定のクライアントの本質的なソリューションに深く関与する」、「組織を持ち全権委譲により業務を創造する」、「アライアンスをベースに会社の強みを発揮する」、「会社のビジョンに従って組織を変革する」、「他役員と同等の責任を持ち会社をリードする」などさまざまです。その多彩ななかでの評価制度は、平等と納得を追求した独自のものとしています。

自分で選べるキャリア

キャリアとしてPL、FL、CL、Baseの4つがありますが、目指すのはどれでも構いません。キャリアは自分で決定するもので、会社が決めて「コレをやれ!」というものではないと考えています。「キャリアに上も下もない」「コーチングや自身の振り返りで出た結果に対して、自分が一生懸命になれればどこへ向かってもいい」というのが基本的な考え方です。人事考課も、自分が選んだキャリアに対して、誠実な努力をしているかをしっかり見ています。

平等と納得を追求した人事考課

組織に対しての活躍とプロジェクトでの活躍を総合的に評価し、代表、取締役、上司、本人の四者面談で人事考課を実施しています。また9ブロックスという仕組みで人事考課を実施。各ブロックには課題や研修内容が設定されていて、次のブロックに進むために「足りないこと」、「やらなければいけないこと」が明確にわかるようになっています。

9ブロックスとは

アイエスエイプランが独自に作成した、「FL軸(どれだけ広い視野で組織と関われているか)」と「PL軸(SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか)」で構成された9つのブロック分け。自分の現在地を可視化でき、次にすべきことが明確にできる仕組みです。

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