ISA Plan代表ブログ麻布で働く社長のBlog より抜粋。

応募者向けエントリー　転職活動攻略！

今、掲載している採用媒体には匿名応募って機能があって、匿名応募している
方向けに記事を書いてほしいと、採用を担当している奴に言われた。
匿名応募者に？？ 続きを読む

採用媒体の掲載

採用媒体とTopPublicの掲載がスタートした。
いつもながら、暑苦しい思いが、スマートに分かりやすく纏まっている　（笑）
TopPublicの写真は・・・・微妙だけど、、こんなもんか・・。 続きを読む

結婚と恋愛と愛人（まじめに）

「社長に恋をして、会社と結婚する」
がウチの採用コンセプトだった。つまり、何か求心力を生むシンボリックな
なものがあって、それを取っ掛かりに組織に入ってきてもらうってのが、真意だった。 続きを読む

掲載開始にあたって

ベンチャー企業の意義とは何か？
成長の早さ？IPO？若さ？
何れも間違ってはないが、アイエスエイプランの場合は「不条理の是正」、そう捉えています。続きを読む

採用キックオフ

採用活動の準備が始まった。
この前の組織の目標設定の大切さ！
を認識してから計画だけは早く立てられるようになった（笑）続きを読む

IT業界の働き方、受託がいい？幻想だと思うけど。。。

労働集約的な働き方、受託プロジェクトの参画という働き方についての議論がある。この2点とCFへのリスク、現在大きな問題となっている離職、つまり、IT業界の人員の高流動性（会社に対するモチベーション）を考えてみる。続きを読む

リスクをとらないと成長しない？！

仕事には幾つか報酬があって、勿論金・権力なんかもそうなんだけど、それ以上に成長とか自分の周りを取り巻く人たちの幸せであったり、大きな志を持つことだったり、そういう事が働く事、しいては生きる事のモチベートであったり思想であったりするんだと思っている。続きを読む

セオドア・ルーズベルト

”失敗する事があっても、大きなことに取り組んで栄誉ある勝利を獲得する事の方が、たいした苦労もしない代わりにたいした喜びもしない臆病者の群れに加わるより、はるかにいい。臆病者は、勝利も知らなければ、敗北も知らない灰色の生活を送っているのだから”　　　セオドア・ルーズベルト1899 続きを読む

組織人

一緒に仕事をしている人で、とても不器用な人がいるんだ。
大きな組織になればなるほど、こういった不器用な人の居場所が少なくなってくる。勿論、昇格とか昇給にも大きなインパクトがある。続きを読む

ターニングポイント

人には本当に大切なユニークなものがある。そしてその存在に気が付くのはそれを失った時であり、そして更に悩ましいのは失った事に気が付く人も希であるという事だ。経営は無限の可能性に挑戦するといったニュアンスよりも、続きを読む

Web2.0と組織文化

「近い将来、有名なBlogerは大きな富を得る時代が来る」と有名なBlogポータルを運営している会社の社長さんが言っていた。これこそWeb2.0のある程度遠い将来の姿なんだと思う。続きを読む