自分の上司は自分で選ぶ!「FL選挙」

こんにちは!ISA Colors企画担当のeviです。

突然ですが、皆さんは「上司ガチャ」という言葉を耳にしたことはありますか?
部下は上司を選べない“という前提から
「良い上司」「悪い上司」どちらに当たるかは運次第。
つまり、ガチャガチャと同様ということを皮肉を交えて表現した言葉ですね。

確かに、上司は自分の社会人としての働き方に
大きく影響してくることは間違いないでしょう。

今回は、そんな前提をくつがえす大胆な制度である「FL選挙」をご紹介します。

FL(Facilitation Leader):
人事考課や1on1ミーティングを担当するメンターのような存在。

「FL選挙」とは?

FL選挙の時期に社内で掲載される候補者のポスター
入社2年目の社員からベテラン、子育てママなど個性豊かな候補が挙がります。

FL選挙は、「自分の上司は、自分で選ぶ。」を合言葉にした
全社員によるFL候補者選抜/FL投票制度です。

アイエスエイプランでは
「自ら喜んで従う部下や 、共に働くパートナーがいること」
リーダーシップが発揮されている状態として定義しています。

そのような一緒に働く仲間から信頼される存在を、
無記名のFL候補者投票によって洗い出し、その中からFL候補者を選抜します。

このようにアイエスエイプランのFLは
「仲間からの信頼が集まった結果として選ばれる」ことを基本としているため
「上から与えられた地位」としてのFLは存在しません。

FL候補者による所信表明

投票によって選抜されたFL候補者は、
全社員に向けて所信表明を行い、マニフェストを公開します。
このマニフェストには、 自己紹介から始まり、「フォロワーと一緒につくりあげられるもの」「実現するためのアクションプラン」などを記載します。フォロワーは、このマニフェストを片手に自身のFLを選び、投票します。

入社3年目の女性社員
社歴に関係なく、若手社員が選ばれることも珍しくありません。
中途入社6年目の執行役員
役員もFLに選ばれるためには票を得る必要があります。
実際に配布されたマニフェストを一覧にした冊子

FL投票で自分の上司を選ぶ!

FL全員の所信表明を終えたらいよいよFL投票にはいります

理想とする上司は人によって異なります。
例えば、

  • 自分に足りないものを持っている人
  • 技術面での支援をしてくれそうな人
  • どこまでもついていきたい人
  • 若くして活躍している人 etc..

誰が自分のFLとなるかは、自身の投票次第なので、
自分の目指すキャリアに合わせてFL(上司)を選び、投票を行います。

自分のFLがこの投票によって決まるので、皆さん真剣に聞いていますね

自分のFLが決まってからは・・・。

アイエスエイプランでは
この上司と部下の関係をFLとフォロワーと呼んでいます。

FLとフォロワーは1年を通して1on1ミーティング を行います。

そのミーティングの中で、技術的な相談をしたり、キャリアについて聞いたり、
時にはプライベートな相談をしたりと、
自分で選んだ信頼できる上司(FL)と一緒に1年間歩んでいくことになります。

信頼できるFLを候補者から選んで、どんどん成長して欲しいですね。

参考: 3つのリーダー制度