【20卒向け】入社から3年で専門性を極めたい!同年代と圧倒的な差をつけたい20卒を募集しています!

アイエスエイプランのミッション

アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。 

さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。

私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。

そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。

そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。

そして、私たちは“考える”。 

「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、 
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。

「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。

結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。 

私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

なぜやるのか

「IT業界は5K」と言う人がいます。

「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。

でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。

結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。

だから私たちは、以下の5つを大切にしています。

「みんなで決める」「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」「学び続ける」「思いの現実化」

そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

どうやっているのか

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。

だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。

社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。

その一部を下記でご紹介します。

◇1 on 1 
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

1on1の詳細についてはこちらからどうぞ!

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL(ファシリテーション・リーダー)」を社員全員による選挙で決定。組織や採用コンセプトの決定、メンバーへのコーチングを行ない、組織のために社員がすべきことを明確にしていきます。

FLを含むリーダー制度についてはこちらから♪

◇9 blocks 
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。 
自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。

こんなことやります

19年度入社のみなさんです!
あなたもアイエスエイプランという船に乗りませんか?

成長は速いに越したことはないですよね。 

10年かかることを3年でやれるとしたら… 
そんな夢のような話無いであろうと思った20新卒の方。

アイエスエイプランでそれを実現しませんか?

アイエスエイプランは、20代を下積み期間だとは考えません。 

一般の企業ならば、20代で「専門性」を、30代で「経験」を、40代で「人脈」を
というライフサイクルを定義されることが多いですが、もっと短くてもよくありませんか?

例えば「専門性」の期間を3年に縮められたら…

そのためにアイエスエイプランは、 
オリジナルの新卒研修で新卒生の早期成長を全力サポートしています。

アイエスエイプランの、“On-Bording”(オンボーディング)で研修を行います。 
この研修は、会社という乗り物に加わった新しい“乗組員”を、 組織の文化やルール、 仕事の進め方などにいち早くなじんでもらい、パフォーマンスを引き 出すための教育・訓練プログラムです。

この研修でいち早く会社に馴染んでもらった後は、

・1年目で本格的なOJT研修 
・2年目でISAPlan Leadership Carrier Off the Job Trainingによる 
 リーダー概論やIT専門技術習得のためのキャリア開発プログラム 
・3年目でISAPlan Leadership Carrier On the Job Trainingによる 
 リーダーとしての活動を通じて自己の能力開発プログラム

この3ステップを踏むことで、 
確実に高度なビジネススキルを獲得することが可能です!

まずは説明会に参加してみませんか?

3年目にして20代分のスキルを身につけ、さらなる高みを目指す。

同年代と圧倒的な差をつけてみませんか?

・誰よりも早く成長したい 
・圧倒的なスキルを身に着けたい 
・早い段階からリーダーとして活動したい

など、野心あふれる方をお待ちしております。 

少しでも気になりましたらエントリーしていただき、説明会への参加をおすすめしています。

説明会はお互いの理解を深める機会としていますので、どうぞリラックスしてお越しください♪

※株式会社アイエスエイプランの正社員としての採用となります。

応募フォーム

下記フォームからエントリーを受け付けています。

少しでも興味がある方は、ぜひご応募ください!